| İnsan Kaynakları > Ücretlendirme Politikamız |
|
ING Bank’ın ücret
politikası, eşit iş,
performans ve bilgi düzeyine
“eşit ücret” ilkesine
dayanır. |
|
Bankamız bünyesinde uygulanmakta olan ücretlendirme sistemi ile organizasyonda benzer fonksiyonlara sahip işler gruplandırılarak "iş aileleri" oluşturulmuştur.
Yapılan işler, organizasyona katkı dereceleri ile personelin sahip olması gereken bilgi birikimi, problem çözme becerisi ve sorumluluk derecesine göre kademelendirilmiştir.
Ücret artışları, çalışanların görevleri, performansları, sektör ve banka ortalamaları ve enflasyon oranı dikkate alınarak her yıl Nisan ayı itibarıyla yapılır.
|
|
 |
|
|
