Bankamızda işe alım süreci, “fırsat eşitliği” esasına dayanmakta ve İnsan Kaynakları Yönetmeliğimizde yer alan kriterlere göre yürütülmektedir.

Başvurular; bankacılık deneyimi ve eğitim durumuna göre yine elektronik ortamda değerlendirilmekte ve aşağıda açıklanan süreçlere tabi tutulmaktadır.

Bankamıza “Genel Başvuru” yapabilmenin yanı sıra, belirli fonksiyonlarda gereksinim duyduğumuz kadrolar için de aynı form kullanılarak başvuru yapılabilir.

Adaylar değerlendirilirken başvuru formunda belirttiği tercihleri dikkate alınmaktadır.

İnsan Kaynakları Grubumuz sizlerin tercihleri doğrultusunda hareket ettiğinden, başvuru formundaki bütün tercih alanlarının dikkatli ve düşünülerek doldurulması adayın yararınadır.

Yeterlik Ölçüm Testleri

Yetkili Yardımcısı ve altı unvanlardaki pozisyonlara yapılan başvurulara Yeterlik Ölçüm Testi uygulanmaktadır. Bu çerçevede başvuruları uygun bulunan adaylar, mevcut veya ileride oluşabilecek kadro gereksinimlerinde değerlendirilmek üzere açılacak Yeterlik Ölçüm Testine WEB sayfamızda yer alan Başvuru Mesaj Penceresi, SMS, telefon, e-posta yoluyla davet edilebilirler.

Başvuru tarihinden itibaren 6 ay süreyle Yeterlik Ölçüm Testine davet edilemeyen adayların başvuruları arşive alınır.

Bu testler dışında adaylara kadronun gereksinimleri doğrultusunda ek testler uygulanabilir.

Yeterlik Ölçüm testine katılan adaylar, testten aldıkları puan sırasına göre en yüksekten düşüğe doğru sıralanırlar. Adaylar kadro gereksinimi olması halinde ve teste katılım tarihinden itibaren 6 ay içinde puan sırasına göre mülakata davet edilirler. Sınav tarihinden itibaren 6 ay içinde mülakata davet edilmeyen adayların başvuruları arşive alınır.

Deneyimsiz personel ve deneyimli personel alımlarında ise bireysel mülakat yapılır. Mülakatta başarılı bulunan adaylara yine kadro gereksinimlerimiz doğrultusunda iş teklifi yapılır. Mülakat tarihinden itibaren 6 ay içinde görev teklif edilmeyen adayların başvuruları arşive alınır.

Bankamızın yaptığı Yeterlik Ölçüm Testinde 2 defa başarılı olamayan veya mülakat sonucu olumsuz olan adayların başvuruları değerlendirmeye alınmaz.

Bu süreçlerin amacı boş olan kadrolarımızın en uygun adaylarla doldurulmasıdır. Bu doğrultuda adaylar arasından öncelikle özelikleri görevin gerektirdiği niteliklerle en iyi düzeyde örtüşenlere iş teklifi yapılmaktadır.